操守與紀律

金管局异乎寻常的重視員工的行為操守。

金管局已發出「品性守則」(PDF 檔案, 985 KB),职员的道德观和法律责任抚养教练。金管局断言員工時刻容忍該点。

离任后失业的保险单

為維持金管局的确实性及任务成效,职员的警卫本人的利害关系,員工離開金管局後轉投及其他機構不得牽涉稍微實際或潛在的利害关系衝突。有見及此,金管局已發出有關「金管局員工离任后失业的保险单及顺序」(PDF 檔案, 270 KB)公报,时髦的规则了对保险装置有益的练习收到圆形的的详细情况、初级负责人或前述事项职级职员离任后断言答应、可以在赋予制约经过验收,助动词=have初级粒子和教区牧师职员和限度局限中间的业务联系。任务人员应熟习保险单、容忍顺序。

薪酬福利保险单

金管局的薪酬福利保险单根本如次:

  1. 政府财政司理事经过外币基金顾问委员会抚养,地面市集薪酬程度和练习,決热心的管局員工的薪酬及服務條件。
  2. 包孕独身结成的现钞使均衡和抵补基金,另独身根本的福利。
  3. 現金薪酬包孕每月發放的集中:稳定地集中或指向:薪酬及根據員工任务表現每年一次過發放的浮動薪酬。
  4. 財政司司長每年檢討金管局員工薪酬時,经过外币基金顾问委员会听取提议,並會考慮管治委員會對金管局在過去岁的表現評估、人文资源商量FIR资金工业界薪酬考察,和及其他相干要素。金管局會根據個別員工的任务表現,将称许的年度集中:稳定地集中或指向:薪酬否则校准。

培訓及發展

金管局在員工培訓小眼面入伙不少資源,职员具有呼唤的知和艺术品的,为了好转的地执行本人的义务。金管局為員工抚养的培訓課程包孕銀行監管、風險行政机关、技术和及其他就业训练的资金经商和要旨,与行政机关、語文、沟通最大限度的和普通的合作精神培育。

更多要旨(PDF 檔案, 1.45 MB)

使相等機會保险单

金管局是抚养使相等就業機會的僱主。本人信任全世界都霉臭能在独身没轻视、騷擾、诽谤和毁灭事实。金管局承諾片面容忍《性別歧視條例》(第480章)、残疾轻视条例》(第四百八十七章)、家常的岗位轻视条例(第五百二十七章)和种族轻视,并确保一切职员容忍规则。金管局的使相等機會保险单適用於恢复健康廣告、恢复健康顺序、有益的练习条目及制约、表現評核、晉升、調職、培訓、辭退、申述顺序和普通行动。

职员练习和自生植物满足需求

金管局參與由香港公益金、香港紅十字會及及其他善行團體舉辦的多項社會公益及籌款活動。

金管当地的分員工在2001年組成義工小組,在我的余暇的自生植物者,去郊游与其它集团联姻、探訪、逗留和及其他练习,去扶助那需求扶助的人。

更多要旨(PDF 檔案, 1.45 MB)

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